No cenário corporativo contemporâneo, a diversidade etária nunca esteve tão presente. Baby Boomers, Gerações X, Y (Millennials) e Z compartilham os mesmos espaços de trabalho, cada uma trazendo repertórios, expectativas e estilos de atuação distintos. Dentro dessa pluralidade, surge uma prática inovadora e, ao mesmo tempo, profundamente transformadora: a mentoria reversa. 

A partir de 2025, as tendências em mentoria indicarão uma evolução substancial, impulsionada pela inovação tecnológica, pela reconfiguração das competências essenciais e pela crescente demanda por ambientes de trabalho mais inclusivos e personalizados.