Nesse contexto, a combinação entre gamificação corporativa e inteligência artificial generativa surge como uma resposta promissora. Juntas, essas abordagens têm o potencial de criar ambientes de trabalho mais estimulantes, que valorizam competências individuais, oferecem recompensas personalizadas e tornam a rotina profissional mais significativa e prazerosa.   A gamificação corporativa surge não como uma solução mágica, mas como uma lente através da qual podemos redesenha

Estamos no limiar de uma transformação profunda. O futuro do T&D não reside em eventos isolados, mas na construção de ecossistemas de aprendizagem contínua. O novo paradigma exige que migremos de um modelo de "transmissão de conteúdo" para um de "cultivo de competências". Em outras palavras, T&D precisa deixar de ser um evento e se tornar uma experiência imersiva, personalizada e inextricavelmente ligada ao fluxo de trabalho.   Neste artigo exploramos os porquês e os comos de

E as tendências de RH que veremos em 2026 são a prova disso. Elas apontam para um futuro em que o treinamento é sob medida para cada pessoa, acontece no fluxo do trabalho e seu sucesso é medido pelo impacto real que gera.  Neste artigo, vamos explorar juntos essas mudanças. Nosso objetivo é claro: decifrar o RH 2026 e te dar insights valiosos para que você e sua empresa não apenas acompanhem essa onda, mas surfem na sua crista. Vamos mergulhar no o quê, no porquê e, o mais i