Esse é o Paradoxo dos Treinamentos — o abismo entre o que as pessoas aprendem e o que realmente colocam em prática. E esse abismo consome não apenas recursos financeiros, mas também energia, tempo e, talvez o mais grave, a confiança das pessoas na eficácia do próprio aprendizado.  Por que isso acontece?  E, mais importante, como mudar esse ciclo que drena potencial humano e cultural? 

No mundo corporativo de hoje, poucas qualidades são tão elogiadas quanto o "engajamento". Colaboradores dedicados, proativos e apaixonados pelo que fazem são o sonho de qualquer gestor. Eles são os primeiros a chegar e os últimos a sair, respondem e-mails à meia-noite e parecem ter uma capacidade infinita de assumir novas responsabilidades. São frequentemente citados em reuniões, promovidos com agilidade e vistos como a espinha dorsal da empresa. Suas histórias viram casos de