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Em meio a essa transformação, uma tendência ganhou palco e luz própria: transformar o treinamento em um verdadeiro espetáculo. Palestrantes carismáticos dignos de TED Talks, produções multimídia que parecem saídas de Hollywood, dinâmicas gamificadas com rankings e prêmios, e eventos grandiosos em cenários paradisíacos — tudo isso se tornou quase obrigatório. A intenção é nobre: engajar uma equipe cada vez mais diversa, distraída e exigente.

Em meio a essa transformação, uma tendência ganhou palco e luz própria: transformar o treinamento em um verdadeiro espetáculo. Palestrantes carismáticos dignos de TED Talks, produções multimídia que parecem saídas de Hollywood, dinâmicas gamificadas com rankings e prêmios, e eventos grandiosos em cenários paradisíacos — tudo isso se tornou quase obrigatório. A intenção é nobre: engajar uma equipe cada vez mais diversa, distraída e exigente.

Treinamento ou Entretenimento? O Risco de Confundir Aprendizado com Show Corporativo

13 de out.8 min de leitura

E é nesse novo patamar que entra o Belonging Index (Índice de Pertencimento). Mais do que uma métrica substituta, ele é um novo paradigma, que promete repensar não apenas os números que acompanhamos, mas a própria essência da experiência do colaborador.

E é nesse novo patamar que entra o Belonging Index (Índice de Pertencimento). Mais do que uma métrica substituta, ele é um novo paradigma, que promete repensar não apenas os números que acompanhamos, mas a própria essência da experiência do colaborador.

O Belonging Index: por que medir o sentimento de pertencimento será mais importante do que medir engajamento

6 de out.7 min de leitura

E as tendências de RH que veremos em 2026 são a prova disso. Elas apontam para um futuro em que o treinamento é sob medida para cada pessoa, acontece no fluxo do trabalho e seu sucesso é medido pelo impacto real que gera.

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O Futuro do Aprendizado Corporativo: Tendências de Treinamento e RH para 2026

29 de set.8 min de leitura

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