Estamos no limiar de uma transformação profunda. O futuro do T&D não reside em eventos isolados, mas na construção de ecossistemas de aprendizagem contínua. O novo paradigma exige que migremos de um modelo de "transmissão de conteúdo" para um de "cultivo de competências". Em outras palavras, T&D precisa deixar de ser um evento e se tornar uma experiência imersiva, personalizada e inextricavelmente ligada ao fluxo de trabalho.   Neste artigo exploramos os porquês e os comos de

A pergunta que ecoa nos corredores das organizações é clara: por que, apesar do investimento, a eficácia do treinamento ainda é tão questionável? E, principalmente: como transformar esse custo em impacto de negócio real, com um ROI de T&D mensurável?