Por décadas, o modelo de liderança que dominou o mundo corporativo foi inspirado no imaginário militar. A organização operava como uma pirâmide inflexível, com um general no topo, comandantes nos escalões intermediários e soldados—meros executores—na base. Nesse sistema, as ordens fluíam de cima para baixo, os resultados eram reportados na direção inversa, e a previsibilidade era erigida a sinônimo absoluto de eficiência. Esse paradigma, herdeiro direto da Revolução Industri

No mundo corporativo de hoje, poucas qualidades são tão elogiadas quanto o "engajamento". Colaboradores dedicados, proativos e apaixonados pelo que fazem são o sonho de qualquer gestor. Eles são os primeiros a chegar e os últimos a sair, respondem e-mails à meia-noite e parecem ter uma capacidade infinita de assumir novas responsabilidades. São frequentemente citados em reuniões, promovidos com agilidade e vistos como a espinha dorsal da empresa. Suas histórias viram casos de