Por décadas, o modelo de liderança que dominou o mundo corporativo foi inspirado no imaginário militar. A organização operava como uma pirâmide inflexível, com um general no topo, comandantes nos escalões intermediários e soldados—meros executores—na base. Nesse sistema, as ordens fluíam de cima para baixo, os resultados eram reportados na direção inversa, e a previsibilidade era erigida a sinônimo absoluto de eficiência. Esse paradigma, herdeiro direto da Revolução Industri

Neste artigo, exploraremos como os três pilares - propósito, flexibilidade e tecnologia - formam a base para uma liderança verdadeiramente eficaz na era pós-digital. Veremos não apenas o "o que" precisa mudar, mas o "como"