A pergunta é direta e assusta: “O RH vai se tornar irrelevante?” Com o avanço rápido da Inteligência Artificial (IA) e da automação, a ameaça de que algoritmos possam assumir o controle da gestão de pessoas parece real. Afinal, a tecnologia já consegue fazer triagem de currículos, prever a rotatividade de funcionários e automatizar tarefas que, historicamente, definiram a rotina de Recursos Humanos. 

No entanto, sem uma liderança habilidosa, essa diversidade pode facilmente se transformar em um ruído desordenado de conflitos e falhas de comunicação. A liderança não é apenas o maestro que guia, mas o arquiteto que constrói as pontes necessárias para que essa sinfonia flua em perfeita harmonia.  A chave para o sucesso dessa orquestração reside na compreensão profunda de cada instrumento. Cada grupo etário é um produto de seu tempo, moldado por eventos históricos, avanços

Geração Z, composta por indivíduos nascidos aproximadamente entre 1997 e 2012, já representa uma parcela significativa da força de trabalho global e continuará a moldar o futuro do mercado. Nativos digitais, pragmáticos e altamente conectados, esses jovens trazem consigo expectativas, valores e comportamentos que desafiam os modelos tradicionais de gestão. Se você é um líder que deseja extrair o melhor desses talentos, é essencial entender suas motivações, adaptar seu estilo

formar mentores eficazes não é uma tarefa simples. Requer planejamento, metodologia, conhecimento e, principalmente, uma formação estruturada. Neste contexto, escolher um curso de formação de mentores adequado é um passo essencial para o sucesso de qualquer programa de mentoria empresarial.

Conheça como reuniões one-on-one bem conduzidas podem transformar completamente o desempenho da sua equipe!

Os líderes precisam de mindset adaptativo para reagir às mudanças, expandir perspectivas, identificar tendências e liderar suas equipes.

Sem soft skill, sos líderes correm o risco de criar ambientes de trabalho desmotivados e pouco produtivos.