Estamos no limiar de uma transformação profunda. O futuro do T&D não reside em eventos isolados, mas na construção de ecossistemas de aprendizagem contínua. O novo paradigma exige que migremos de um modelo de "transmissão de conteúdo" para um de "cultivo de competências". Em outras palavras, T&D precisa deixar de ser um evento e se tornar uma experiência imersiva, personalizada e inextricavelmente ligada ao fluxo de trabalho.   Neste artigo exploramos os porquês e os comos de

E as tendências de RH que veremos em 2026 são a prova disso. Elas apontam para um futuro em que o treinamento é sob medida para cada pessoa, acontece no fluxo do trabalho e seu sucesso é medido pelo impacto real que gera.  Neste artigo, vamos explorar juntos essas mudanças. Nosso objetivo é claro: decifrar o RH 2026 e te dar insights valiosos para que você e sua empresa não apenas acompanhem essa onda, mas surfem na sua crista. Vamos mergulhar no o quê, no porquê e, o mais i

A pergunta é direta e assusta: “O RH vai se tornar irrelevante?” Com o avanço rápido da Inteligência Artificial (IA) e da automação, a ameaça de que algoritmos possam assumir o controle da gestão de pessoas parece real. Afinal, a tecnologia já consegue fazer triagem de currículos, prever a rotatividade de funcionários e automatizar tarefas que, historicamente, definiram a rotina de Recursos Humanos. 

No cenário corporativo contemporâneo, onde a inovação e a agilidade são imperativos, a coesão da equipe é um pilar fundamental para o sucesso. Mais do que a soma de talentos individuais, uma equipe próspera é aquela que respira uma cultura compartilhada, impulsionada por rituais organizacionais significativos.