A pergunta é direta e assusta: “O RH vai se tornar irrelevante?” Com o avanço rápido da Inteligência Artificial (IA) e da automação, a ameaça de que algoritmos possam assumir o controle da gestão de pessoas parece real. Afinal, a tecnologia já consegue fazer triagem de currículos, prever a rotatividade de funcionários e automatizar tarefas que, historicamente, definiram a rotina de Recursos Humanos. 

Embora o conhecimento técnico e teórico seja fundamental, há uma lacuna significativa entre o que se aprende na teoria e o que se vivencia no dia a dia da liderança na prática. Liderar pessoas envolve muito mais do que aplicar modelos prontos; exige sensibilidade, presença, escuta ativa e, sobretudo, humanidade.

Neste artigo, vamos entender por que, no mercado de trabalho em 2025, as empresas, além de considerar as hard skills valorizam as soft skill

No mundo corporativo, as soft skills estão no centro das atenções! vamos explorar as habilidades interpessoais mais valorizadas

Sem soft skill, sos líderes correm o risco de criar ambientes de trabalho desmotivados e pouco produtivos.