A cultura não é um módulo pronto para instalar; é um ecossistema vivo, que exige prática diária. Tentar treinar cultura é como tentar ensinar uma árvore a crescer seguindo um manual. O crescimento é orgânico e depende do solo, da luz e do ambiente — elementos que não se controlam, mas que precisam ser cuidadosamente cultivados.  Este artigo desmonta a lógica falha da “implantação de valores” e propõe um novo paradigma: a cultura como uma prática contínua e viva, sustentada

No mundo corporativo de hoje, poucas qualidades são tão elogiadas quanto o "engajamento". Colaboradores dedicados, proativos e apaixonados pelo que fazem são o sonho de qualquer gestor. Eles são os primeiros a chegar e os últimos a sair, respondem e-mails à meia-noite e parecem ter uma capacidade infinita de assumir novas responsabilidades. São frequentemente citados em reuniões, promovidos com agilidade e vistos como a espinha dorsal da empresa. Suas histórias viram casos de