Não priorizar o bem-estar do colaborador é sinônimo de baixa produtividade e desperdício de potenciais talentos.

Os líderes precisam de mindset adaptativo para reagir às mudanças, expandir perspectivas, identificar tendências e liderar suas equipes.

O feedback contínuo melhora a produtividade e a satisfação do time, mas, para funcionar, precisa ser estratégico, consistente e humano.